INHOUD THEMA ‘ONTWIKKELING’ (augustus 2019)
ONTWIKKELING
- Elke loopbaanvraag is een kans voor persoonlijke ontwikkeling – Rudy Vandamme
- Jezelf ontwikkelen doe je aan en met de ander – Cora van Rossum
- Loopbaanadvisering een vak apart. Promotieonderzoek van dr. Peter Tielenius Kruythoff Reinier Gerritzen
- Geboortetrauma en het cellulair geheugen. Bewustzijn in de pre- en perinatale periode van ons leven – Anna Verwaal
- Ontwikkelen: begin met de juiste beeldvorming. Een veranderplan voor inclusieve ondernemers – Marcel Lionell van Kammen
PRAKTIJK
- Kritisch denken Tien punten om aan te werken – Jack van Minden
- Hoe word – en blijf – je een professional? Een leven lang ontwikkelen – Ellen Rozeman
- Bonaire Break, drie jaar later Studiekeuze bepalen op een tropisch eiland – Harm Jan van Dijk
- De ogen geopend. Loopbaantool – José Otten
- Maak het verschil – Joseph Oubelkas
KENNIS & KUNDE
- Door posttraumatische groei kun je je ontwikkelen. Gefeliciteerd met je burn-out – Greet Vonk & Anja Jongkind
- De loopbaancoach als groeibevorderaar. Omdat ontwikkeling nog niet vanzelfsprekend is Ineke van den Berg & Tineke Kanters
- Boeien, binden en behouden van talent onder druk. Geef medewerker regie over eigen werkgeluk – Alexander van der Heijden
OPINIE & DISCUSSIE
- Virtueel leren voor echies Martin Reekers
- Cartoon
- Wikkels – Joke Tacoma
- Go with the flow.Maar wat als die flow een shock betekent…? – Judith Semeijn
Ontwikkelen
Binnen ons vakgebied is de laatste jaren veel aandacht besteed aan het onderwerp ontwikkeling. Alle werkenden moeten zich ontwikkelen, dat is belangrijk voor een gezonde loopbaan en het behoud van werk. Terwijl de deskundigen er allemaal van overtuigd zijn dat ontwikkelen noodzakelijk is, is er maar een kleine groep die dit ook werkelijk oppakt. Hoe komt dit? Mijn ervaring is dat er meerdere redenen zijn. Eén reden is dat het begrip “ontwikkelen” een wat abstract begrip is. Wat is nu ontwikkelen, wat wordt eronder verstaan? Het is niet one-size fits all. Het moet concreet gemaakt worden. Uitleggen dat het niet alleen gaat om scholing, maar ook om het oppakken van andere taken, nieuwe werkervaringen opdoen, stages lopen en nog veel meer. Daarnaast speelt de factor tijd een grote rol. ‘Ik wil mij best ontwikkelen, maar ik heb of krijg er geen tijd voor.’ Een derde reden die ik vaak hoor is dat iemand er de noodzaak niet van inziet. ‘Waarom zou ik mij bezig moeten gaan met mijn werk en loopbaan, terwijl ik nu toch werk heb?’
Het zou mooi zijn als mensen zich van nature bezighouden met hun loopbaan en werkbehoud. Ik denk dat de oplossing ligt in de woorden ‘van nature’. Je doet het, omdat het normaal is. Je denkt regelmatig na over de ontwikkelingen binnen je vakgebied, je gaat af en toe eens in een andere keuken kijken om iets nieuws te leren. Je volgt een cursus om je kennis up to date te houden. Je voert gesprekken met bijvoorbeeld je leidinggevende over wat je zou willen ten aanzien van jouw ontwikkeling en kijkt ook waar het bedrijf behoefte aan heeft ‘ en krijgt en neemt hier tijd en ruimte voor. Er zijn nu al tal van regelingen waar werkenden gebruik van kunnen maken als het gaat om ontwikkeling. Zo is er het Ontwikkeladvies 45+, een mooi (tijdelijk) instrument voor alle werkenden in Nederland van 45 jaar en ouder. Geheel buiten de werkgever om kunnen zij zich oriëteren op hun ontwikkeling. Binnenkort wordt hopelijk het STAP-budget (STimuleringArbeidsmarktPositie) een feit.
Een regeling waar werkenden en niet-werkenden gebruik van kunnen maken om zich te ontwikkelen en zo hun arbeidsmarktpositie te verbeteren. In meerdere cao’s is al een budget opgenomen waar werkenden gebruik van kunnen maken wanneer er geld nodig is om ’te ontwikkelen’. Mooie mogelijkheden en regelingen, nu maar hopen dat het het nieuwe normaal wordt om je in ieder geval gedurende je loopbaan, te blijven ontwikkelen om zelf te zorgen voor werkzekerheid en om werk te blijven doen dat bij je past.
In dit nummer over Ontwikkeling komt het thema breed aan de orde. Marcel Lionell van Kammen schrijft over ontwikkeling vanuit beeldvorming in plaats van oordeelsvorming, de samenwerking van werkgever en werknemer als het gaat om ontwikkeling. Cora van Rossum schrijft over hermeneutische wederzijdsheid, dat je de ander nodig hebt om je te ontwikkelen.
Marlies van Venrooij – hoofdredacteur LoopbaanVisie
hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
